『社群網站經營管理』數位教材--重點整理

『社群網站經營管理』數位教材--重點整理

102.10

Ch01

1.「社群」可以指實際的地理區域或是在某區域內發生的社會關係。

2.BBS的出現是網際網路上討論虛擬社群的起源

3.虛擬社群的互惠性是指虛擬社群成員因互惠而進一步互助、分享資訊。

4.成員間有持續的互動關係是社群的特徵之一。

5.何謂社群?社群的特徵？

6.社群意識的四大構面？

7.何謂虛擬社群？其特性？

8.數位空間三大革命？

9.社群發展五階段？

10.消費者環境角度之社群分類？

11.實務社群定義？CoP三要素？

Ch02

1.Blog的優勢？

2.Blog的分類？

3.如何增進部落格的品質？

4.Blog排名指標？

5.什麼是PageRank？

6.五個最令部落客擔心的問題？

7.什麼是Spam Blog？

8.Google+兩大特色模組？

9. Google社交圈Circle成員預設四層級？

10.Google於申請gmail帳號和部落格留言回應時，其二種驗證組合？

11.於 Google blogger後台管理中，可設定以電子郵件或行動裝置來加以發表，如要使用電子郵件，需先行設定密碼。

12. Google blogger提供所有的網誌共通的網址部份為?

13. Google blogger誰能留言的管理，開放給那四種人？

Ch04

1.YouTube代表平民記者的催生，其特色有哪些？

2.YouTube平台中，影片及個人資料會有隱私嗎？

3.YouTube支援那些知名格式？不支援哪些檔案的格式？

4.什麼是「創用CC」？四個核心授權要素？

5.美國聯邦通信委員會FCC之職掌？

6.YouTube功能表

     

7. YouTube隱私權分成那三類？

8.Google所提供的網路相簿平台是?

Ch05

1.什麼是「訂閱服務」？

2.什麼是「RSS」？

3.RSS閱讀器有什麼作用？

4.Google官方宣布，於2013年7月1日將訂閱服務Google Reader關閉。

5. Google blogger中的閱讀清單如何設定？

     6.當在瀏覽網站或部落格時，看到以下這些圖示，表示該主題新聞或內容提供訂閱服務。  

Ch06

1.對企業、個人而言，為什麼要做網友調查？

2.如何做網友使用的調查？

3.影響網友調查的因素？

4.什麼是「關鍵字」？什麼是「排除關鍵字」？什麼是「轉換率」？

5.Google提供關鍵字趨勢分析的平台？

6.什麼是「PageRank」？

7.什麼是「Google PR值」？

Ch07、Ch08

1.Facebook的特色？

2.Facebook中，「個人動態時報」的功能？

3.Facebook中，「動態消息」的功能？

4. Facebook中，「社團」的功能？

5.Facebook中，「粉絲專頁」的功能？

6.Facebook中，「搜尋」及「活動」的功能？

7.簡述說明Facebook中，個人動態時報的內容。

8. Facebook首頁中，大致有動態消息、社團、粉絲專頁、應用程式、搜尋、活動、訂閱、訊息及聊天等主要功能。

9.Facebook中，設定大頭照時其照片大約至少需要180像素寛，個人動態時報封面照片寬度至少需有720像素。

10. Facebook首頁介面

11. Facebook中，個人資訊的每個項目，皆可設定該資訊可公開的對象，如：公開、朋友、只限本人、自訂、摯友、家人等。

12. Facebook中，關閉相片瀏覽器的方式？

13.在動態時報上編輯相片資訊，將相片設為焦點，該相片將會橫向展開，橫跨左右兩邊頁面，形成焦點。

國立空中大學宜蘭學習指導中心102學年度上學期

「社群網站經營管理」第二次作業

一、性質：電腦實作

二、範圍：可參考網頁教材第7章到第11章

三、繳交時間和方式：第三次電腦上機實習課繳交紙本。

四、題目說明：

利用Facebook建立一個你的專屬主題臉書，臉書上可記錄你的心情點滴、遊記，可自行設定主題。

五、實作成果要求：

說明1：同學可Email或以加入朋友等方式邀請面授教師到自己的Facebook(臉書)去瀏覽。

說明2：請以螢幕拷貝等方式將所要求的Facebook(臉書)內容製作成紙本作業繳交。

A.  發表

你的臉書至少有5篇你在不同的日期所發表的文章。

B.  分享與留言

每篇發表的文章，有5位以上「不同」讀者留言。

C.  多媒體應用

B1.請將你的臉書「動態時報」的畫面擷取下來，「動態時報」須包含封面、大頭照等內容。

B2.你所發表的文章中，至少有2篇文章使用到相片，1篇使用影片。影片亦可利用YouTube的分享功能，轉貼到Facebook。

D.  粉絲專頁

搜尋二個以上你有興趣的粉絲專頁，將它們「新增到興趣主題清單」。

E.  應用程式

請於「應用程式中心」中選擇二個以上的遊戲程式，並將它們加入「我的最愛」。

註：除上述幾項要求外，臉書內容愈豐富、經營愈有心，成績愈高喲！

你~準備好了嗎？！


明天又是面授的日子，
你，
        準備好了嗎??

要準備什麼咧??
一顆學習的心囉！

選才策略－伯樂(產業)尋覓千里馬之觀點

本文刊登於「教育部大專校院就業職能平台電子報」

http://yes-ucan.blogspot.tw/2013/03/blog-post_2141.html

2013年3月25日

               選才策略－伯樂(產業)尋覓千里馬之觀點

文/國立臺灣大學 土木工程資訊模擬與管理研究中心 郭榮欽執行長

目前臺灣的社會，已經形成一個獨特的現象，那就是，教育雖普及了，大專科系五花八門，大家的學歷普遍提升了，素質與內涵卻明顯在下降；各式各樣的產業雖普及發展，有些產業的規模變大了，需要的人才變多，但從電視、報紙、網路等媒體，到處看到求才與求職的訊息；可見，「人挑事、事挑人」的現象正在臺灣的社會擴散，有愈來愈嚴重的趨勢。

許多人都體認到，產業發展的核心在「人」，好的「人才」對產業才能加分，好的「人才」，是產業進步的最大動力；德國與日本之所以工藝科技傲視全球，這兩個國家的人民普遍做事一絲不茍、律己甚嚴、敬業心強的民族性相當有關係。以個人來講，找到一個自己真正有興趣、有決心要發展的事業，固然重要，但往往所謂好的工作，都是大家搶破頭都想擠進去的，一旦產業有機會挑選人才時，怎樣的條件才是產業(伯樂)最需要的「千里馬」呢？這個議題不但是產業選才的當事者所關心，更是在校學生以及刻正待業的社會人士需要特別關注的事情罷！

如果今天人力是以產業為買方市場的狀況下，如何「選才」能讓產業加分，對愈來愈競爭的各行各業而言，是何等的重要。對於選才的策略，個人淺見是：第一為『態度』，第二是『健康』，第三才是『學識與技能』。尤其是『態度』，沒有任何一件是比一個人平常的『待人處事態度』更重要了。

1.態度

(1)敬業的態度：就是對自己的工作，堅持「一絲不茍」、「追求完美」、「主動負責」、「積極任事」的態度，『敬業』是品質保證之母，2009年暴發三聚氰胺毒奶事件，有的廠商採逃避的作法，有的廠商則採直接面對，產品快速下架回收，不計損失，這種採果斷策略、有商業道德的廠商，終能獲社會喝采與肯定；而產業組織中有敬業的人才，就會有敬業的廠商及敬業的主管與商業決策，所以「敬業的態度」應該是產業尋覓人才最為首要的條件，「敬業」是人的基本美德，也是產業進步最首要的動力，一個健康的產業不可或缺的最關鍵元素，非常重要。但綜觀現代的教育，愈來愈速食化、少敬業求精之內涵的薰陶，新一代的學子，敬業態度愈來愈淡薄，令人憂心。

(2)樂群的態度：產業是群體有組織有系統的生產活動，組織要發揮最佳的生產力，就要靠組織內的成員發揮團隊合作的精神，能表現一加一大於二的作用，所以在團隊中的個人都必須將自己融入群體，平常樂於經營同事間的和諧關係，配合團隊成員追求整體目標，扮演好份內角色，在施展自我表現的同時，也應顧及群體的和諧，樂於分享自己的心得與經驗，並願意接受同事的建議與見解，讓團結的效能最大化。一個產業的潛力發揮，要看該產業是否各個成員團結一致、眾志成城，就像足球運動一樣，團結默契的力量會形成一股堅不可摧的氣勢，對產業的競爭力有很大的提昇作用。具有「樂群態度」的員工愈多，這個產業的競爭潛力就愈強。

(3)虛心的態度：任何一位個人，不論他位處高低，對上或對下，都應以人上有人的態度虛心以對，別人的優點要吸收、別人的缺點也要引以為鑑，要抱持任何人都有值得你學習的地方，凡事都要虛心學習，尊重前輩與長官，服從指揮，也不可輕忽隸屬的建言，縱使有自己的看法與想法，亦應保持虛心態度，掌握時機表達與溝通，以誠待人，凡公務應不存私心。「虛心」也是做人的美德之一，誠懇而虛心的人，處事穩健，易得人緣，高位者有虛心的態度，會廣納意見做為決策參考，基層有虛心的態度，會求知上進，思維細膩不冒進。

(4)感恩的態度：「感恩」是正心的根本，也是做人的美德之一，能時時心存感恩的人，自然會有仁人愛物、愛屋及烏的心；產業中的成員，有感恩的心，則公事會優先於私事，對公司要抱持「無我」、「唇齒相依」的心態，視公司如衣食父母，忠於工作，忠於公司，愛護同事，惜緣惜福，為和諧的工作環境盡一己之力，不可藏私，公司的進步與發展，自己也與有榮焉。

(5)上進的態度：產業要不斷的求新求變，才能在競爭激烈的同行中存活，而產業裡的每位員工都要具備創新或接受新挑戰的態度，主動吸收新知，自我提昇職能，掌握機會，精益求精。上進的態度不僅是為自己，也是為公司，要有活到老、學到老的心境，才不會被社會邊緣化，保持上進的心也是健康的要素之一，要讓自己保持作為團隊成員中有貢獻的人，就必須堅持「上進的態度」。

2.健康

(1)身體健康：身體健康才是創業之本，有健康的體魄，較會有樂觀正面的思想，有健康的體魄，才比較能吃苦耐勞，承擔更艱難的挑戰。通常愛好室外運動者，思考偏靈活，視野較廣闊，比較不會偏執。許多公司企業都相當重視員工的健康，每天上班前作晨操，傍晚鼓勵員工放下工作進行運動，經常辦理員工旅遊等。產業在物色人才時，健康的體魄與思維樂觀靈活的人，是重要的考量選項。

(2)心理健康：心理健康的人，心胸寬廣，樂觀進取，不猜忌，不怨懟，與同事相處能善解人意，進退得體。心理健康的人，比較不會蠻橫無理，製造爭端，會與同事和睦相處，以誠相待。但往往心理健康很難在短暫面談中看出，從求職履歷與舊屬口中約略可探知一二。

(3)無不良嗜好：不良嗜好會影響公司形象，也容易造成個人的行為偏差，不良嗜好甚至可能造成個人或對公司的傷害，有不良嗜好者也往往是身心不健康的人，對公司無益，反而有害。

3.學識與技能

(1)學海無邊、惟勤是岸：在學校時接受潛移默化，求得學習的方法，而知識永遠是不斷的在更新與擴展，知識是精神上的食糧，就像一日三餐一樣，必須要一直學習與吸收，可謂永無止境；只有懂得不斷求知、勤於自修的人才，方為產業進步最重要的本錢。

(2)實事求是、勤能補拙：做事腳踏實地，不以事小而不為，不好高騖遠，熟能生巧，積沙成塔，是學習技能的不二法門，勤勉向上者，必能彌補才智之拙劣，有如龜兔賽跑，一步一腳印，實事求是，終必能成大器。

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網誌新開張，普天同慶

大家好，空大宜蘭中心的社群經營管理課程，今天正式處女航，很高興在網路虛擬空間跟大家共修，這會是非常奇妙的體驗，希望大家熱情參與，共同來經營此社群氛圍，共同分享喜怒哀樂之點點滴滴，我也祝大家心想事成，萬事順心。